毛竹
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会员
创新对于国家经济和社会发展很重要，对于企业来说，更是其持续发展和基业长青的根本所在。首先，本书以认知评价理论和资源保存理论为基础，遵循“员工认知评价—应对策略选择—行为结果”这一思路，在个体层面分析了个体对工作不安全感的认知差异是如何引发员工进行情绪劳动策略的选择，进而导致员工创新行为的过程机制。其次，本书遵循“团队输入—团队过程—团队输出”这一思路，探讨了团队层面的工作不安全感对团队创新的影响机
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会员
这个世界充满了黑暗，我们看不到是因为有人将黑暗挡在了身后。你看过一线缉毒警满身伤疤的样子吗？你知道他们的对接暗号是“死了没人埋”吗？你看过整个世界都黑了只有手中的烟是唯一光亮的画面吗？宋正远就是如此，他没了身份没了姓名甚至面目全非，但始终都在默默的守护一个人，直到后来她问他：“我们认识是吗”“不，我们从不认识。”“好，那我们就重新认识一次吧，你好，我叫林初夏你呢？”
情感20万字