第2节 要不要选择从事法务工作？

当前，法务岗位市场需求越来越大，法务人员规模越来越大。你是主动选择了法务工作，还是为生活所迫，不得已而为之？是积极乐观地保持良好心情从事该工作，还是不断吐槽抱怨着反复挣扎呢？没有哪一份工作钱多、事少、进步快，好处占尽。在此，分析相关法律岗位工作情况，让我们更加看清、看透法务岗位的真面目，坚定做好法务工作的决心。

一、各类法律岗位的生存现状

（一）公务员竞争太激烈

公务员招考中，法律岗位的需求无疑是较多的，但法律专业毕业生更多。近年来，随着经济下行，找工作面临的竞争更加激烈，公务员报考人数越来越多。水涨船高，很多岗位都要求研究生学历、通过法考、英语六级、基层经验等等。此外，一个地方一年就招考一次，大量的招考单位和岗位中，有很多看起来令人很心动但只能报考一个，想留在此地必须抓住一年一度的机会。今年没考上，只有明年继续考，而到了35岁一般就没有考试机会了。虽然上岸门槛高，但并不代表工资收入就高。

有人说在机关单位工作，做人比做事重要，需要充分领会领导的意思和想法。无论在什么处室岗位，书面材料都是一种沟通语言，写材料往往会占用很多时间精力，法律专业能力或许并没有那么重要。时间久了，法律专业可能就荒废了，后期也难以捡起来了。

（二）律师工作起步艰难

律师的就业门槛相对较低，通过了法考再实习一年，就可以成为一名执业律师。很多律所常年招聘律师，有的还要求会开车等。律师行业，“二八”现象比较明显，80%的律师收入是被平均的。当律师，需要考虑家庭经济条件，最起码在三年内不需要由你来养家糊口。刚上班的实习律师，工资可谓少之又少，还需要缴纳社保等。这对于一些经济条件不好的大学生，压力是很大的，毕竟读大学可能已经花费了父母大量积蓄。

当律师，往往没有严格的工作时间界限。有人开玩笑说工作“007”而不是“996”，没有加班可言，因为一直在上班。当律师，前期起步是比较慢的，刚毕业的大学生哪里有人脉、案源，往往需要帮其他律师打打下手，做些翻看卷宗、复印装订的基础工作。律师行业还有一个公认的“三五八定律”，即工作三年方入行、苦干五年有饭吃、坚持八年才能走上专业道路，正式跻身律师界。当律师，最好在一、二线城市，否则自身成长缓慢，最后很可能被市场淘汰。

（三）法检岗位累且难进步

当法官、检察官，还是很受人尊重的，尤其是中小城市，社会地位还是很高的，工资待遇也还可以。有人说，当兵后悔三年，不当兵后悔一辈子。从事法律职业的人对于是否当法官、检察官，也有类似的感慨，感觉需要有这个经历。进入法院、检察院，考上公务员就已经不容易了，还需要再考虑入额的难题。

身在法院、检察院，大家都是法律专业出身，晋升通道有点狭窄，与其他行政单位相比流动又少。在法院工作，案件永远审理不完。每人负责的案件数量比每年的工作日还要多，一天开几次庭，可能晚上睡觉还想着如何写判决书、如何做调解。很多基层法院，在工作任务繁重的同时，还需要面对各种信访，可谓“压力山大”。

（四）法务工作面面俱到

法务人员，“相对专业”是对从事非法律岗位的法科生来说，“相对稳定”是相对于律师而言，“相对高收入”是相对于法院、检察院而言。身为公司法务人员，必须把自己练成多面手，不能说研究生专业是知识产权法，在公司就只钻研商标专利和著作权。

公司法务人员，需要懂得资产管理、产权运作、上市操作、涉外法律等，同时能够具备财会专业知识。公司法务人员，也是公司的一员，需要服务于业务，还需要有商业思维，懂得公司业务如何运转、如何赚钱。但法务人员在公司并不起眼，业务部门直接创造效益，业务精英才是公司的焦点和核心。另外，法务人员经常说“不”，容易得罪人。平时距离领导也相对较远，可能没有从事党务、行政、人力等部门的小伙伴进步快。

二、法务工作与其他职业比较

（一）自由程度不同

律师是自由职业，自由程度最高。可以自由地工作赚钱，也可以自由地分配个人时间。除了开庭，其他时间几乎都是自由的。何时起床，是否去律所，怎么见客户，都由自己安排。法务人员的自由度远不如律师，需要根据公司作息时间正常工作，根据公司领导交办事项开展工作。公务员基本是朝九晚五的工作方式，但工作时间自己往往支配不了。法院、检察院工作的往往案件比较多，开庭也会占用大量时间。

（二）工资待遇不同

论工资，对于刚毕业的大学生而言，公司法务人员可能相对高一些，其次是法院、检察院、行政机关的公务员，最低的可能是律师。工资最为稳定的肯定属于公务员，但不晋升就很难有大幅涨薪。而法务人员往往能够随着公司业绩提升而增加奖金、绩效。律师前几年待遇大多数很低，但雪球滚起来比较快，有个五年八年就把法务人员、公务员甩在身后好远了。

（三）职位晋升不同

公务员，包括在法院、检察院工作的，职位晋升往往都会慢一些。需要考虑工作年限、资历，也要考虑单位是否有职位空缺。法官、检察官入额难更是已有的共识，不入额晋升更难。法务人员的职位晋升，既看个人能力，也看公司发展速度。若公司不断裂变成立新的公司，法务人员可能摇身一变就成了子公司的法务部长。至于律师，是否担任合伙人对个人收入影响也不大，主要还是看自己的案源、业务是否充足。

（四）工作压力不同

律师的收入，主要源于案源多少。律师的收入往往不太稳定，干一件有一件的钱。在刚开始执业的前两三年经济压力还是比较大的，甚至有时需要家庭予以支持。律师职业非常具有挑战性，没有两个完全相同的案件，不要想着一劳永逸。公司法务人员没有承揽案源的压力，主要由公司“布置作业”，处理的都是公司内部的案件或一些非诉业务，工作相对比较集中，案件类别和复杂程度总体而言比律师接触的稍微纯粹一点。公务员，包括在法院、检察院工作的，有时压力是来自人际关系，来自办文、办会、办事。

（五）专业成长不同

律师的职业成长应该是最快的，可谓不努力就没有饭吃。刚开始执业时，往往挑不了案源，执业也没有类别限制。所以，很多律师会诉讼、非诉一起做，民事、刑事、行政案件来者不拒，这样成长起来倒是比较快。法务人员的专业成长，最理想也是比较现实的，是聚焦公司主责主业相关的法律专业。想有个人专业爱好，想按照研究生所学的专业谋求深度发展，工作时间可能也不允许。公务员，往往会在本单位相关的行政监管政策方面得到较好锻炼，公文写作、待人接物都能够锻炼到位。在法院、检察院工作的，不论是否入额，在分内工作相关的案件方面都能得到较大的锻炼。

三、乐观看待选择法务工作的好处

了解公务员、律师以及在法院、检察院工作岗位的现状后，笔者也对这些岗位与法务岗进行了比较。笔者感受到，没有哪一份工作是绝对最棒、毫无短板的，只能说各有利弊。但从中也能发现，法务工作相对而言还是性价比很高的。希望大家能够坚定从事法务工作的信心和决心。

（一）工作较为稳定

法务工作不用到处奔波，不用每天发愁要去联络哪些客户，不用刻意考虑如何和谁处理好关系，否则就没饭吃了。法务岗位，是“布置作业”型的岗位。不用主动索取，工作任务自动就来了。不用为案源发愁，不用担心明天是否有活干。工作基本朝九晚五，按照公司作息时间上班。个别经常加班的公司，可能得考虑增加人手或外包业务了。即使没有通过法考，也可以从事法务岗位，没有必须通过法考的倒计时压力。

（二）工资收入较好

刚毕业入职的法务人员，待遇往往比实习律师要高很多。不用考虑一年的实习期以及三五年内在专业、人脉方面的积累期。法务人员每月的收入相对稳定，并且不是低水平的稳定，不需要在刚开始工作时靠父母补贴。绝大多数律师的收入是不稳定、会浮动的，即使这个月收入不错，下个月要是没有案源立马就会清零。律师即使晋升到合伙人对收入也无实质性影响。法务人员的收入一般也会比同年级的公务员略高一点。对于家里不能额外提供经济支援的，法务岗位还是不错的选择。能够每月有一定的结余用于投资自己，比如从工资中拿出一部分去报一些培训班，能够让自己成长更快。

（三）拥有成长机会

公司往往都有比较健全的晋升体系，上班头几年一般每隔一定时间会自动调级调薪。对于一些发展比较快的公司，还有更多的机会轮岗到业务部门。对于初创期的公司，有能力、有机遇的法务人员甚至有机会晋升高管。法务人员虽然在公司内部属于卖方市场，但对于律所而言是绝对的买方市场。有的公司从事投资、融资业务，所谓“高大上”的业务，基本接触的都是律所负责人。可以凭借单位的业务接触大量的优秀资深律师，比实习律师单纯跟着一个还不一定知名的律师要见识得更多。对于业务上遇到的问题，可以调动整个律师团队提供智力支持。

（四）伴随公司发展

律师发展主要靠个人，个人收入多少主要靠自己承接的业务情况。法务人员在公司有着跟随红利。如果公司发展迅速，一是可以涨薪，二是可以职务晋升。有时，公司的发展并不一定是法务人员保驾护航做得多好，而是选对了行业风口。有的新型行业的公司，同岗位的人员待遇是传统行业的数倍。虽然与个人努力密不可分，但单靠个人勤奋是不会有如此大的差距的。发展快的公司，会推着法务人员不断进步，不论是专业能力上的，还是薪酬待遇方面的。公司在创新发展、快速发展中会不断遇到新问题，法务人员在解决问题的过程中也得到了个人能力的锻炼。对于法务人员，选对行业和公司，跟随公司共同成长是个不错的策略。

（五）提升综合素质

公司法务部门承上启下，是一个跟不同部门、内外部机构打交道的地方，这有助于个人职业素养的提升。能够在与内部、外部打交道的过程中，培养个人的表达沟通能力。在大型公司工作的法务人员，由于公司管理相对规范，言行举止、待人接物、写材料都会更加有“范儿”。团队制或者师徒制比较鲜明的地方，都难以培养出这种职业范儿，除非有一个特别好又特别愿意带人的师傅，只能说可遇而不可求。在公司，法务人员除了能够培养法律专业能力，还能够熟悉商业模式，培养商业头脑。能够全程参与业务，比律师仅仅参与其中一个环节更加能够培养综合能力，比如法务人员在工作中能够熟悉业务流程、财务管理等。

（六）方便工作转型

法务工作是法律人了解一个行业很好的切入点，能够全方位、全过程地参与业务工作，能够积累转行的大量经验，这些靠百度、教科书或合同文本库是解决不了的。法务人员往往比那些从实习就开始套合同模板、尽调清单的律师要更加熟悉一个行业。

此外，外部律师服务一般滞后于公司需求。对于新兴行业而言，内部法务专家比外部律师更能提供有效的服务。有过相关履历的法务人员，无论是转行到其他公司做法务、业务还是律师，都是很有优势的。专业过硬的法务在企业之间、行业之间、地域之间可以相对平稳地切换，不用过度束缚于某一个“单位”，可谓进可攻、退可守，职业转换自由度较高。在工作地点转换方面，比公务员简直要自由太多，对于异地恋、想回老家或去一线城市打拼的法务人员而言，可能应聘后就随时切换城市了。

（七）锻炼专业能力

目前，大的律所专业细分都比较严重。进入律所后，就跟着所在团队没日没夜地重复做一类业务。一些初级律师，看起来从事复杂的非诉业务，看似起草了几百页的投资合同、出具了上万字的法律尽调报告，但其实主要依靠师傅提供的模板修修改改，并没有领会这些条款、文字背后的精髓。一线城市的法院，分工也很细化，不比律所差。对于新人而言，这种分工却有很大的弊端。

直接下场游泳远远比站在岸上会得更快。公司实际遇到的各类疑难法律问题，并不会按剧本来写，这个炮火连天的战场就是法务人员最好的训练场。对于市场化程度比较高的行业和公司的法务人员而言，实际能接触的法律事务类型会比较全面，基本包含了投资、融资、工程建设、货物买卖等。

此外，公司往往显得有耐心一点，能够把新人当新人用，会给予一定的锻炼机会和适应时间。能够让法务人员把项目当做战场锻炼专业能力，熟悉项目从客户接洽案件处置全过程的法律风险管控，这样十分有利于法律思维和职业能力的训练。法务人员利用买方地位，得到合作的资深律师的指导，可以向不同的优秀律师学习，这些都对专业能力锻炼很有益处。

最后，也简单吐槽一下法务工作，让大家有个清醒的认识。法务工作也并非绝对的一等一的好职业，也会有酸甜苦辣，需要辩证看待。比如，法务工作比较琐碎，薪资受到行业限制，公司内部地位相对偏低，法务价值由他人定价，工作价值也较难直观体现。