第一篇 组织和组织理论：从简单到复杂

组织和组织理论在社会发展中发挥重要作用。第一次工业革命后，随着机器大工业替代工场手工业，具有近代企业特征的工厂组织开始出现。高度分工的生产方式提高了工厂的效率，使工厂得以扩大规模，获得成长。于是，以集权化为特征的U型组织开始出现。这一时期，基于“理性人”与“经济人”假设的古典组织理论强调从组织结构的合理设计、组织运行的基本原则以及组织管理的基本职能来提高组织效能；基于“有限理性”假设的新古典组织理论则关注组织如何从心理需要、情感诉求方面提高员工积极性，以解决激励问题。

第二次与第三次工业革命后，新能源和新技术得到广泛运用，许多巨型产业公司（Giant Industrial Corporation）、联合企业（Conglomerate）与跨国公司（Multinational Corporation）等现代企业组织得到空前发展。战略决策权与业务经营权相分离的M型组织成为这个时期最有效的组织形式。学者们开始从一般系统视角研究组织结构、管理活动以及组织与环境的共生协同关系。在当前新工业革命的催化下，社会生产力进一步提高，一些新组织形式不断涌现，如无边界企业、网络组织、智慧组织与平台化企业等。此时，N型组织已成为典型的组织形式。在此情境下，新的组织理论——复杂组织理论应运而生。